¿Podemos contratar a nuevos trabajadores si tenemos a trabajadores en el ERTE?

contratar a nuevos trabajadores durante un ERTE - DNP asesores laborales Sevilla

¿Podemos contratar a nuevos trabajadores si tenemos a trabajadores en el ERTE?

Bienvenidos al blog de DNP Asesores, asesoría laboral en Sevilla y Carmona. En el artículo de hoy os aclararemos una de las dudas que, con cada reforma de los ERTEs, se plantean muchas empresas. ¿Podemos contratar a nuevos trabajadores si tenemos a trabajadores en el ERTE?

El tema de los ERTEs sigue siendo muy confuso para las empresas. La pregunta que muchas se hacen es: Si, aunque mantengan trabajadores en el ERTE, pueden contratar nuevos trabajadores, bien porque necesitan reforzar funciones o sectores de actividad distintos a los que realizan los trabajadores en el ERTE, bien porque hay trabajadores que prefieren seguir en el ERTE, en lugar de incorporarse al trabajo con reducción de jornada, o con cualquier otra variación en sus condiciones de trabajo.

Para responder a esta duda existen varios decretos de ley según el periodo en que se haya realizado el ERTE. En todos ellos se señala que NO podrán celebrarse contratos durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo. Antes de aprobarse esta norma, se debatía la posibilidad de contratar a trabajadores con funciones diferentes a las de los que permanecían en el ERTE; sin embargo se señaló que esas contrataciones serían revisadas, por si incurrían en fraude de ley.

Es posible contratar nuevos trabajadores durante un ERTE - DNP Asesoría laboral Sevilla

¿Qué se considera fraude de ley?

Se considera fraude de ley contratar a trabajadores para sustituir a los que se encuentran en el ERTE, incluso aunque la nueva contratación se intente enmascarar bajo una categoría diferente. Además, se establece que no pueden realizarse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los ERTEs.

No obstante, esta prohibición puede exceptuarse en el supuesto en que los trabajadores afectados por el ERTE y que prestan servicios en la propia empresa, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a los nuevos trabajadores que se pretende contratar. Pero para garantizar que no haya fraude, antes de contratar, se debe informar a los trabajadores cuáles son las razones que obligan a la empresa a contratar y que impiden que esas nuevas funciones sean desarrolladas por un trabajador del ERTE. 


Un ejemplo de la excepción sería la necesidad de contar con un profesional titulado si los trabajadores que en el ERTE no cuentan con esa titulación. Cabe destacar que la conducta de contratar trabajadores para los mismos puestos y funciones que los trabajadores que permanecen en el ERTE constituye infracción

Igualmente, también constituye infracción el hecho de contratar a trabajadores con otra categoría profesional inferior; pero que, sin embargo, están realizando las funciones propias de los trabajadores que permanecen en el ERTE por un menor sueldo y por una menor cotización a la Seguridad Social.

Contratar nuevos trabajadores durante un ERTE - DNP Asesoría laboral

¿Cuáles son las sanciones?

En cuanto a las sanciones a imponer si se incumplen alguno de los reales decretos, el grado mínimo implica multas desde los 7.501 euros; y el grado máximo puede llegar hasta 225.018 euros. Asimismo, estas infracciones llevan aparejadas sanciones accesorias como pérdida de ayudas o bonificaciones. Y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción. 

Finalmente, sepa que si la decisión del trabajador en ERTE de no reincorporarse NO está justificada, puede dar lugar a un despido disciplinario.

¿Se puede contratar nuevos trabajadores durante un ERTE? - DNP Asesores

Desde DNP esperamos que os haya quedado claro todo sobre este tema de los ERTEs. Si tenéis alguna duda, dejad un comentario y un miembro de nuestro equipo de asesores laborales de Sevilla se encargará de resolverla lo antes posible. ¡Hasta la próxima!

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