Excedencia por cuidado de un familiar: Aspectos más importantes

Excedencia por cuidado de un familiar: Aspectos más importantes

¡Buenos días! Desde DNP, asesoría en Carmona, Sevilla y Sanlúcar de Barrameda, os traemos los aspectos más importantes sobre este tipo de práctica.

Concepto y tipos

La excedencia es el derecho que tiene un trabajador de dejar de prestar servicio a su compañía, durante un determinado periodo de tiempo, por motivo derivado de la necesidad de cuidar a un familiar y al mismo tiempo mantener vigente el contrato laboral.

Existen distintos tipos de excedencia, dependiendo de las causas:

  • Excedencia voluntaria.
  • Excedencia forzosa.
  • La excedencia para el cuidado de familiares.

Condiciones para solicitar la excedencia por cuidado de un familiar

  • Que el familiar no lleve a cabo ninguna actividad retribuida.
  • El familiar no se valga por si mismo.
  • Consanguinidad hasta segundo grado: hijos/as, padres, nietos/as, abuelos/as y hermanos/as.

¿Cómo se pide la solicitud de excedencia?

La persona requirente, presenta un documento escrito con la fecha inicial y final del periodo de excedencia. Previo aviso de 15 días.

En el caso que la empresa apruebe el documento comenzará el periodo requerido, del mismo modo, en caso contrario, no se aprobará el periodo, y la persona requirente podrá interponer una denuncia.

Esta práctica se regula en el artículo 45 y ss de Estatuto de Trabajadores.

Efectos que proporciona la solicitud

  • Persona requirente sin derecho a la prestación por desempleo.
  • Derecho de reserva del puesto de trabajo.
  • El trabajador podrá asistir a cursos de formación durante este periodo.
  • Se frena la obligación de cotización por parte de la empresa.

Duración del periodo

duración del periodo de excedencia

<1 año: La persona tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo

>1 año: A partir del año, se le reservará un puesto de trabajo de la misma categoría.

Existen algunas excepciones respecto a la duración, como puede ser que la persona requirente sea de familia numerosa de categoría general y especial, en ese caso se le reservará su puesto de trabajo durante 18 meses, en vez de un año.

Así que eso es todo por hoy, esperamos que hayáis entendido esta práctica.

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¡Hasta pronto!

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